Välkommen till Autism Stockholms Län databas över verksamheter i Stockholms län för personer med autismspektrumtillstånd. Här kan du lätt söka fram uppgifter om olika verksamheter. Finner du inte en verksamhet som du tycker bör finnas med - hör av dig till kansliet
Markera typ av funktionsnedsättning, typ av verksamhet du söker och kommun. Söker du flera olika verksamheter eller verksamheter i flera olika kommuner kan du enkelt välja flera alternativ.
På Kungsholmen i centrala Stockholm erbjuder vi ett HVB med behandlande insatser som riktar sig till individer i åldrarna 25-40 år.
Hos oss placeras personer med allt ifrån ångestproblematik och självskadande beteende till specifika psykiatriska diagnoser. Vi har kompetens att hantera de utmaningar som komorbiditet (samsjuklighet) innebär och kapacitet att ta oss an de mest komplexa placeringarna. De som kommer till oss kan således även ha en neuropsykiatrisk diagnos i kombination med psykiatrisk problematik. Vår ambition är att bryta den ofta förekommande cykeln av upplevda misslyckanden och byta ut destruktiva beteendemönster mot konstruktiva. För att åstadkomma detta behövs funktionella verktyg och alternativa strategier.
I verksamheten finns en legitimerad psykolog som ansvarar för alla behandlande insatser, vilket bland annat innefattar att samla de externa aktörer som finns kring personen och sedan successivt koppla på de behandlingsinterventioner som är nödvändiga för att uppnå resultat enligt den uppsatta målbilden. Med andra ord erbjuder vi en insats som är skräddarsydd efter individens verkliga behov. I praktiken betyder det att vi kombinerar insatser och bygger unika moduler utifrån en kartlagd prioriteringsordning. På så vis får individen det medbestämmande som är avgörande för att uppnå motivation till varaktig förändring. Vi arbetar med individuella stödsamtal enligt såväl KBT som MI och tillämpar alltid ett lågaffektivt bemötande i relation till klienterna.
Utöver behandlande insatser ger vi stöd i att planera och genomföra sysslor i den dagliga livsföringen. Vi finns också till hands vid fritidsaktiviteter och bistår i kontakter med diverse myndigheter och samhällsinstanser.
Du som placeras hos oss har kanske flera misslyckade eller oavslutade placeringar bakom dig. Vår ambition är att bryta den negativa spiralen och få dig att uppleva att du kommer framåt i ditt liv. Vi ger oss inte, vi står kvar - även när det är svårt.
Bruket är en arbetsplats för personer med Aspergers syndrom eller autism. Bruket vänder sig till personer med stora behov av träning av basala färdigheter med avseende på arbetslivet och behov av daglig verksamhet för att få struktur på sin dag och livskvalitet med meningsfull träning och aktiviteter som stimulerar och möjliggör utveckling från den nivå man befinner sig på.
Träningen på Bruket genomförs bl a genom att man prövar på olika arbetsmoment och lyfter fram respektive brukares styrkor. För dem som har kommit en bit på vägen varvas verksamheten på Bruket med enklare praktik ute på företag. Utöver detta finns stora möjligheter till skapande verksamhet som keramik, vävning, träslöjd, textil mm, och utearbete, källsortering, fordonsvård samt enklare mediaverksamhet. Stor vikt läggs vid fysisk aktivitet.
Bruket har 30 platser.
Läge
Bruket ligger i Arninge,Täby
Antal platser
30
Pedagogisk inriktning
Personer med Aspergers syndrom/autism behöver extra stöd och omtanke. Vår pedagogik är anpassad utifrån deras individuella behov och förutsättningar och bygger på omsorg, tydlighet och engagemang. Vi arbetar med uppmuntran och gemenskap, men också med struktur och gränser. Tydliggörande pedagogik utgör ramen för det praktiska arbetet med brukaren.
Övrigt
Vi kan även erbjuda boende för ungdomar och vuxna.
Brunna gruppbostad drivs av Ekerö kommun. På Brunna finns det plats för fem personer. Det finns fem lägenheter på cirka 35-40 kvm med balkong eller uteplats. Brunna gruppbostad ligger i Träkvista.
Om du bor på ett gruppboende får du hjälp att klara ditt vardagliga liv. Målet är att du ska kunna leva ett så självständigt liv som möjligt. På boendet finns lägenheter och gemensamma ytor där vi umgås med varandra. Det finns personal på plats dygnet runt.
Bysätra LSS bostad ligger i ett flerfamiljehus i Sätra. Bysätra består av sex stycken lägenheter och en gemensamhetslokal. I anslutning till den gemensamma lokalen finns ett personalkontor.
Vi utgår från varje individ och gör tillsammans upp en individuell genomförandeplan där stödet utgår från den enskilde.
Verksamheten strävar efter att vara i framkant och se till att brukarna har goda levnadsvillkor.
Målgrupp
Vi är en kommunal utförarverksamhet som ser till att verkställa LSS beslut från biståndsbedömaren. Vår målgrupp kan variera men gemensamt för alla är att de är beviljade bostad med särskild service för vuxna enligt § 9:9 LSS.
Innemiljö
Brukarna har fullvärdiga egna lägenheter. Tre lägenheter ligger i samma våningsplan som gemensamhetslokalen samt tre lägenheter ligger på våningen ovanför. Lägenheterna är en två på cirka femtio kvadratmeter.
Gemensamhetslokalen består av ett vardagsrum i kombination med kök där måltider kan avnjutas.
Utemiljö
Verksamheten ligger i Sätra vilket innebär närhet till kollektivtrafiken och naturen.
Särskild kompetens
Alla medarbetare har gått en gemensam utbildning i form av det pedagogiska ramverket. Det pedagogiska ramverket består av fem olika delmoment som är framtaget av medarbetarna i Skärholmens stadsdelsförvaltning. Personalen har olika utbildningsbakgrund som bland annat undersköterska, skötare och socionom. Samtliga med mångårig erfarenhet från området.
Kommunikationer – hur tar man sig hit?
Verksamheten är belägen cirka 100 meter från Sätras tunnelbanestation. Det finns även möjlighet att ta sig hit med bil.
Övrig information
Mat och måltider
Måltider kan ätas tillsammans med grannar eller i sin egen lägenhet. Fika erbjuds varje kväll. Vi utgår från ditt individuella önskemål och behov.
Attendo Byälvsgården är belägen i ett lugnt och naturnära område med egen gård och uteplats där vi odlar. Vi vänder oss till personer med utvecklingsstörning, autism eller autismliknande tillstånd i yrkesverksam ålder, enligt 9 § 10 LSS personkrets 1. Här ges varje enskild möjlighet till en meningsfull och utvecklande sysselsättning utifrån egna önskemål. Vi arbetar för struktur i vardagen, social gemenskap och ökat inflytande samt delaktighet.
Vi har hundar, utflyktsbuss, sång och musik, ett eget rockband, data och IT, skapande, hantverk och snickeri, fysisk träning, social samvaro, återvinning, promenader, bakning och köksarbete, verkstadsklubb samt sinnesstimulering i ett anpassat sinnesrum. Till Byälvsgårdens dagliga verksamhet hör även Handlaget som har ateljé och driver vår hantverksbutik i Kärrtorp.
Kontakta oss gärna om du har frågor eller vill komma på besök!
Bällsta Gård är ett fritids- och korttidshem för barn och ungdomar 0-21 år med autism.
Korttids är förlagt till vardagskvällar och/eller helger och är öppet året runt.
Fritids är öppet efter skolans slut till kl.18.00 och alla lov och studiedagar 07.00-18.00.
På korttids har brukaren alltid sitt eget rum och personliga saker. Detta för att känna sig trygg och bekväm.
På korttids arrangeras många olika aktiviteter som är utformade efter brukarens behov och förmågor. Det kan vara allt från att laga mat, städa, plocka ur diskmaskinen och sköta den personliga hygienen till att ordna aktiviteter utanför korttids. Det kan vara bad, gå på disco, besöka museum mm.
På fritids tränar vi även här på färdigheter man har nytta av i vardagen och det finns vissa fasta aktiviteter som gymnastik, musik och simning. Tid finns även för avslappning, massage, lyssna på musik, laga mellanmål, spela innebandy, arbeta vid datorn mm.
Vi arbetar med lek, uppmuntran och gemenskap men också med struktur och gränser.
Läge
Bällsta Gård ligger i Bromma gränsande till ett villa- och grönområde och .
Antal platser
6 korttidsplatser
8 fritidsplatser
Pedagogisk inriktning
Personer med autism behöver extra stöd och omtanke. Vår pedagogik är anpassad utifrån deras individuella behov och förutsättningar och bygger på omsorg, tydlighet och engagemang. Vi arbetar med uppmuntran och gemenskap, men också med struktur och gränser. Tydliggörande pedagogik utgör ramen för det praktiska arbetet med brukaren.
Övrigt
Vi kan även erbjuda en helhetslösning med grundsärskola F-10, Marcusskolan i Spånga.
Bällsta gård är ett fritids- och korttidshem inom LSS som vänder sig till barn och ungdomar i åldrarna 5-21 år med autism eller autismliknande tillstånd.
Du bor i en hemlik miljö där det ska kännas tryggt och ombonat. Har man en funktionsnedsättning som autism eller autismliknande tillstånd behöver man extra stöd och omtanke. På Bällsta gård satsar vi på att visa omsorg, vara tydliga och engagerade, och att arbeta med glädje. Ett viktigt mål för oss är att hjälpa till att bygga upp din förmåga att klara saker på egen hand. Tillsammans med dig gör vi upp en målsättningsplan som styr vårt pedagogiska arbete. Dina behov, starka sidor och intressen bestämmer hur den planen ser ut.
Bällsta serviceboende inom LSS vänder sig till dig med exempelvis en utvecklingsstörning, autism, autismliknande tillstånd, ADHD, eller dubbeldiagnoser och som är 18 år eller äldre. De som bor hos oss har ofta ett omfattande behov av stöd.
Vi drar nytta av vårt inspirerande läge i grönområden nära Vallentunasjön. Med lugn, trygghet och struktur stödjer vi dig att ta vara på dina starka sidor, intressen och drömmar. Målet är att du ska kunna leva ett så självständigt och gott liv som möjligt.
Bällsta Serviceboende består av tio lägenheter samt en gemsamhetsbostad. Alla lägenheter är fullt utrustande med kök och tvättmaskin. Du väljer om du vill vara för dig själv i din egen lägenhet eller tillsammans med andra i vår gemensamma lägenhet. I boendet erbjuds fritidsaktiviteter enskilt eller gemensamt för den som vill, till exempel gemensamma måltider och olika aktiviteter ni tillsammans har valt. Aktiviteter utformar vi efter dina behov och önskemål. Vi respekterar din rätt att själv bestämma. Regelbundet finns möjlighet att vara med i Boenderådet, ett mötes-forum för er som bor här. Där du kan framföra dina önskemål och synpunkter.
Cameleonten är en arbetsinriktad daglig verksamhet med friskvårdsprofil som vänder sig till dig med utvecklingsstörning, autism eller Aspergers syndrom. Cameleonten drivs av Utvecklingspedagogik Sverige AB.
Inriktningar: Plan 6: Yrkesutveckling och stöd i kompletterande studier för personer med Asperger/ autismspektrum. Stöd i att utveckla självständigt arbete med en egen struktur/planering. Social utveckling, kulturella aktiviteter och friskvård. Plan 5: Fokus på återhämtning och rehabilitering i lugn & ro, för att komma vidare. Kreativa, stressfria aktiviteter, inklusive tillgång till bl.a ateljé och digital musikstudio. Social utveckling, kulturella aktiviteter och friskvård.
Metod & tankesätt: På Cedergruppens dagliga verksamheter är dina mål utgångspunkten, oavsett om du vill studera (komvux, begränsad skala), prova arbete på olika slags praktikplatser eller har andra projekt du vill genomföra. Det finns också en fin gemenskap för att ta del av varandras erfarenheter och strategier. Personalen är högskoleutbildad och har lång erfarenhet av deltagare med Asperger/AST och andra neuropsykiatriska diagnoser. Våra arbetssätt grundas i Supported Employment, Supported Education och Motiverande samtal (MI). På Plan 5 finns ateljé med aktiviteter grundade i Levande Verkstad-pedagogik.
Övrigt:
Lokalen är utformad för att vara lättorienterad och vilsam för sinnena. Den har nära till mycket goda kommunikationer: t-bana blå/grön samt stombussarna 1, 3 och 4.
Cedergruppens dagliga verksamheter är LOV-upphandlade av Stockholm,Täby, Nacka och Tyresö. Vi har nära samarbeten med en mängd arbetsplatser och med Studieteamet i Stockholms stad.
På vår hemsida hittar du mer information om vad vi erbjuder, vilka vi är, vilka vi samarbetar med och hur vi tänker. Har du frågor är du förstås varmt välkommen att kontakta oss och gärna boka ett studiebesök!
Inriktningar: Plan 6: Yrkesutveckling och stöd i kompletterande studier för personer med Asperger/ autismspektrum. Stöd i att utveckla självständigt arbete med en egen struktur/planering. Social utveckling kulturella aktiviteter och friskvård. Plan 5: Fokus på återhämtning och rehabilitering i lugn & ro för att komma vidare. Kreativa stressfria aktiviteter inklusive tillgång till bl.a ateljé och digital musikstudio. Social utveckling kulturella aktiviteter och friskvård.
Metod & tankesätt: På Cedergruppens dagliga verksamheter är dina mål utgångspunkten oavsett om du vill studera (komvux begränsad skala) prova arbete på olika slags praktikplatser eller har andra projekt du vill genomföra. Det finns också en fin gemenskap för att ta del av varandras erfarenheter och strategier. Personalen är högskoleutbildad och har lång erfarenhet av deltagare med Asperger/AST och andra neuropsykiatriska diagnoser. Våra arbetssätt grundas i Supported Employment Supported Education och Motiverande samtal (MI). På Plan 5 finns ateljé med aktiviteter grundade i Levande Verkstad-pedagogik.
Övrigt:
Lokalen är utformad för att vara lättorienterad och vilsam för sinnena. Den har nära till mycket goda kommunikationer: t-bana blå/grön samt stombussarna 1 3 och 4.
Cedergruppens dagliga verksamheter är LOV-upphandlade av StockholmTäby Nacka och Tyresö. Vi har nära samarbeten med en mängd arbetsplatser och med Studieteamet i Stockholms stad.
På vår hemsida hittar du mer information om vad vi erbjuder vilka vi är vilka vi samarbetar med och hur vi tänker. Har du frågor är du förstås varmt välkommen att kontakta oss och gärna boka ett studiebesök!
Vi har en skola där varje människa är unik.I ett arbete som utgår ifrån barnens intressen, förutsättningar och behov skapas en lust och vilja att gemensamt forma och ta ansvar för vår framtid. I hjärtat av Märsta ligger vår skola, som också har grundsärskola 1-9 och en särskild undervisningsgrupp, Söderklassen.
Följa och genomföra riktlinjer, förhållningssätt och ansvar enligt Verksamhetspärmen
Följa och genomföra riktlinjer, förhållningssätt och ansvar enligt Omsorgspärmen
I all verksamhet utgå från Waxö Omsorgs värdegrund
Mål för ett gott boende
Att omsorgstagaren bestämmer i sitt liv
Att omsorgstagaren bestämmer i sin lägenhet
Att omsorgstagaren känner sig trygg i sitt boende
Att personalen respekterar omsorgstagarens vilja
Att omsorgstagarens får det stöd hon/han önskar för att planera sin vardag
Att omsorgstagaren får det stöd hon/han önskar för att köpa de saker hon/han vill
Att omsorgtagaren får det stöd hon/han önskar för att göra roliga saker
Att omsorgstagaren väljer vilka hon/han vill umgås med
Mål för daglig verksamhet
Att omsorgstagaren vet vilka funktioner och vilket ansvar personer på daglig verksamhet har
Att omsorgstagaren vet vad han ska göra och vad som kommer att hända
Att omsorgstagaren är delaktig i beslut som rör honom/henne
Att omsorgstagaren har bra arbete/aktiviteter
Att omsorgstagaren har bra miljö
Att omsorgstagaren får det stöd han/hon behöver
Att omsorgstagarens kommunikation förstås och efterfrågas
Att omsorgstagaren har bra omvårdnad och hjälpmedel
Att omsorgstagaren får bra och god mat
Att omsorgstagaren har gott samspel med andra
Att omsorgstagarens arbete/aktivitet är en del i samhället
Mål för personal
Waxö Omsorgs personalpolicy ser till personalens sociala helhet. Detta gör vi genom tydlighet i vår målsättning inom områdena som framgår i vår personalenkät.
Målen är samlade under följande rubriker:
Arbetet
Förändringar
Relationer
Utbildning och kompetens
Beslut och ansvar
Organisation
Waxö Omsorgs organisation utgår från SLA, Systematiskt Lednings Arbete
Waxö Omsorgs ledningssystem skall verka för att:
LSS, Socialstyrelsens (IVO) föreskrifter och delar av socialtjänstlagen följs
Waxö Omsorgs mål genomförs
Waxö Omsorgs etik följs
Waxö Omsorgs bolagsordning följs
Waxö Omsorgs beslut tas av den person som är ansvarig för det beslutet berör (berör det omsorgstagare så äger de beslutet själva vilket innebär att ansvarig personal genomför).
Ansvarsfördeningen är enligt följande:
Styrelsen ansvarar för att de lagar, förordningar och föresrifter som gäller för att genomföra insatsen, boende och daglig verksamhet, följs
Verkställande direktören, vd, ansvarar övergripande för hela verksamheten
Verksamhetschefen, vc, är ansvarig för allt på en eller flera verksamheter
Kontaktmannen, km, på boendet är ansvarig för en till flera omsorgstagare
Kontaktpersonalen, kp, på dagligverksamhet är ansvarig för en till flera omsorgstagare
Miljöpolicy
Waxö Omsorgs miljöarbete bidrar till att vi lämnar efter oss en jord till världens barn och barnbarn som går att leva på, med frisk luft, rent vatten och fungerande kretslopp, där alla rättvist får del av jordens resurser
Vi gör det genom att:
Följa gällande lagar och förordningar, globalt och lokalt
Återvinna och återanvända enligt uppsatta mål
Alla inköp görs enligt det mest miljövänliga alternativet.
Kontinuerligt utbilda personal och omsorgstagare
Utföra energibesparande åtgärder enligt plan
Ta del av det naturliga i naturen
Waxö Omsorg gör aktiva val för människan och miljön – idag och i framtiden.
Personalpolicy
Waxö Omsorgs AB har en tydligt utarbetad värdegrund och utgår från den humanistiska människosynen, allas lika värde.
Varje verksamhet och personal har en genomförandeplan med tydliga mål och förväntningar nedskrivna. Dessa revideras och följs upp regelbundet.
Waxö Omsorgs personalpolicy ser till personalens sociala helhet.
Detta gör vi genom tydlighet i vår målsättning inom områdena som framgår i vår personalenkät.
Målen är samlade under följande rubriker
Arbetet
Förändringar
Relationer
Utbildning och kompetens
Beslut och ansvar
Arbetet
Tydlighet och trygghet i arbetet uppnås genom att all personal är anställd inom Waxö Omsorg och all introduktion och informationshantering är uppbyggd på samma sätt för alla verksamheter.
Detta ger en stor möjlighet att pröva på, eller, att arbeta på fler/olika verksamheter inom Waxö Omsorgs AB. Personal ges regelbundet möjligheter att relatera den egna arbetsinsatsen till uppsatta mål genom väl utarbetade rutiner för träffar och kvalitetssäkring genom en årlig anonym enkät.
Förändringar
Varje verksamhet och personal har tydligt satta mål. Målen tydliggörs i respektive genomförandeplan. På så sätt ges det möjlighet att följa påbörjade förändringar samt att framföra nya förslag och önskemål.
Varje enhet har en personalrepresentant som representerar enheten och har som uppgift att samla den enskilda personalens tankar, önskemål och förslag inom specifika områden samt att förmedla dessa vidare till Vd på personalrepresentantsträffarna.
Relationer
Waxö Omsorgs AB står för ett lösningsfokuserat arbetssätt vilket medför att man alltid utgår från framsteg, det som fungerar och bygger vidare på det. Det öppnar för flexibilitet och stor möjlighet att se olika lösningar. I detta arbete har Gfp-P stor betydelse.
Övriga redskap som erbjuds för detta arbete är; friskvård, Cooperation kurser, krishantering i speciella fall. Waxö Omsorgs AB arbetar kontinuerligt med etiska frågor bland annat kring förhållningssätt och bemötande.
Utbildning och kompetens
Waxö Omsorgs AB har en väl uppbyggd internutbildning för att personal ska få kunskap och utveckling
Möjligheter ges att utveckla idéer samt att pröva nya arbetsuppgifter och ansvarsuppgifter. Genom kontinuerlig revidering av Gfp-P bevaras idéer och kompetens för att vid tillfälle eventuellt förverkligas.
Beslut och ansvar
För att kunna känna trygghet i sitt arbete finns det som gäller i Waxö Omsorgs AB sammanfattat i Verksamhetspärmen generell, VPG.
Organisationen och ansvarsområdena är klart definierade i VPG. Det som står i den gäller. All nyanställd personal får tillfälle att gå Utgångspunkten där denna pärm introduceras.
Kollektivavtal
Waxö Omsorg har kollektivavtal med parter enligt Vård och Omsorgsavtalet, Svenska Kommunalarbetareförbundet Kommunal.
Waxö Omsorg är medlem i Kommunala Företagens Samorganisation (KFS).
Arbetsmiljöpolicy
Waxö Omsorg har en klart uttalad arbetsmiljöpolicy, som väl anknyter till företagets verksamhetsidé:
"All personal ska trivas och utvecklas i sitt arbete, det vill säga; ha en god fysisk och psykisk arbetsmiljö"
All personal får information om arbetsplatsens ekonomi och vilka krav som ställs från arbetstagare, god man och kommun. Personalen ges möjlighet att diskutera, förstå och påverka sitt arbete samt ta beslut i egna ansvarsområden. Detta ger varje personal möjlighet till kontroll över sitt eget arbete. Förväntningar och krav på den enskilde personalen är tydliga och upprättas i samarbete med denne. Arbetsplatsen har en väl utvecklad delegation av ansvar och beslut.
Ansvar
Ansvaret för en god arbetsmiljö är gemensamt för arbetsgivare och personal. Var och en tar ansvar för sina arbetsuppgifter och tar upp med berörd person eller med arbetsgivare vid ej utfört arbete.Vid eventuell arbetsmiljöbrist är ansvaret att åtgärda direkt och/eller ta upp det med arbetsgivare. Ansvaret vid våld eller hot om våld finns nedskrivet i särskild instruktion på varje arbetsplats.
Organisationen
Varje arbetsplats har träffar då arbetsmiljöfrågor tas upp. Varje personal har genomförandeplansträff med verksamhetschefen då den enskildes arbetsmiljö tas upp. När akuta arbetsmiljöbrister uppstår ska berörda ta upp det med arbetsgivaren och/eller skyddsombudet. Skyddsrond genomförs på alla arbetsplatser en gång per år.
Socialt
Att känna sig trygg med sina arbetskamrater är viktigt för en god arbetsmiljö. Arbetsgivaren uppmuntrar till gemensamma personalaktiviteter utanför arbetet, till exempel friskvård, middagar på restaurang, teater och gemensamma fester med personalens familjer. Planeringsdagar och möten är upplagda så att personal möts i nya och utvecklande konstellationer, exempelvis grupparbeten, projekt och praktiska uppgifter.
Förhållningssätt
En av Waxö Omsorgs grundtankar är att varje människa har en unik erfarenhet och möjlighet till utveckling. Personalen utvecklas i sitt arbete genom stöd i form av utbildning, handledning och återkoppling. Problem löses genom att omvandla dessa till önskemål baserad på en lösningsfokuserad metodik.
Lagar och avtal
Waxö Omsorg följer arbetsmiljölagen, arbetstidslagen och har avtal med olika personalorganisationer. Dessa lagar och avtal är de grunder som hela vårt arbetsmiljöarbete vilar på.
Viljeinriktning
Att skapa och upprätthålla en arbetsmiljö så tillfredsställande att medarbetarna upplever trivsel och känner sig betydelsefulla i genomförandet av våra gemensamma arbetsuppgifter.
Mål
Att nå så goda arbetsmiljöförhållanden att medarbetarna kan känna trygghet och trivsel. Mångsidighet i arbetsuppgifterna är en bra förutsättning för motivation.
Möjlighet för medarbetarna att erhålla helhetssyn över verksamheten och dess övergripande målsättning, därmed ges möjlighet till insikt om arbetets betydelse för omsorgstagarna.
Att minimera tunga lyft och obekväma arbetsmoment samt att ge medarbetarna möjlighet till variation i arbetsuppgifterna.
Vidta åtgärder som är tekniskt och ekonomiskt möjliga i syfte att underlätta och förenkla utförandet av olika arbetsmoment.
Medel
Ge medarbetarna stor frihet att utföra den egna arbetsuppgiften, så självständigt som möjligt, under personligt ansvar. Att kontinuerligt få återkoppling, med andra ord, erhålla kunskap om resultatet av den egna arbetsinsatsen och dess betydelse för verksamheten.
Att i samråd och samverkan med ledningen besluta att avsätta ekonomiska resurser för utveckling av arbetssituationen i form av utbildning, liksom förbättringar av den fysiska och psykiska arbetsmiljön.
Bolagets historia
Waxö Omsorgs AB
Waxö Omsorg är ett litet privat omsorgsföretag som erbjuder god kvalitét i stöd, service och omvårdnad till vuxna personer med kognitiva- och neuropsykiatriska funktionsnedsättningar och personer med förvärvad hjärnskada
Waxö Omsorgs AB startades av Rolf Linnér 1993 och de anställda erbjöds att bli delägare. Syftet var att kunna utveckla en god omsorg åt omsorgstagarna och ett gott arbete åt personalen genom att driva verksamheten själva på entreprenad åt Vaxholms stad.
I och med verksamhetens övergång från Landstinget till Kommunen den 1 januari 1994 erbjöds Vaxholms stad av Waxö Omsorg att ta över driften av verksamheten genom att de tar över det entraprenadavtal som Waxö Omsorg tidigare hade med landstinget.
Verksamheten består då 1994 av två boenden med tolv omsorgstagare, två dagliga verksamheter med arton omsorgstagare och nitton personal anställda.
1997 - utvidgas verksamheten genom att ett boende för särskilt stöd och service startas i Solna, Centrumslingan, före detta Backebo. Fem plus fem lägenheter.
1998 - startar Waxö Omsorg sin första dagliga verksamhet i Solna, Drakens ateljé, fem omsorgstagare och tre personal.
1999 - skriver Waxö Omsorg ett entreprenadavtal med Solna stad om att driva Solna Dagliga verksamheter, tjugo omsorgstagare och nio personal.
2000 - skriver Waxö Omsorg ett entreprenadavtal med Solna stad för personer med förvärvad hjärnskada, tio omsorgstagare och fem personal, Lilla Ateljén.
2000 - skriver Waxö Omsorg ett entreprenadavtal med Nacka kommun för att driva daglig verksamhet i Nacka, Väveriet, nuvarande Studion, med femton omsorgstagare och fem personal.
2002 - skriver Waxö Omsorg ytterligare ett entreprenadavtal med Nacka kommun för att driva daglig verksamhet i Nacka, Björken och Alphyddan, nuvarande Pappret, med tio omsorgstagare och två personal.
2003 - startar Waxö Omsorg ett eget gruppboende i Solna, Storgatan, med sex omsorgstagare och nio personal.
2003 - startar Waxö Omsorg även en egen dagligverksamhet i Solna, Vingen, med femton omsorgstagare och tre personal.
2005 - flyttar Solna dagliga verksamhet in i Waxö Omsorgs egna lokaler i Solna, Huvudsta.
2006 - flyttar Lilla Ateljén flyttar in i egna lokaler i Solna, Huvudsta.
2007 - avslutar Waxö Omsorg sitt engagemang i Vaxholm.
2009 - startar Waxö Omsorg en ny Daglig verksamhet i Solna, VISA, med åtta omsorgstagare och fem personal.
2010 - bygger och startar Waxö Omsorg ett eget Spa, Bubblan.
2011 - startar Waxö Omsorg en ny daglig verksamhet i Solna, Hagavillan, med femton omsorgstagare och tre personal.
2012 - totalrenoveras och utrustas verksamheterna, Studion och Pappret, i Nacka.
2012 - skrivs lovavtal med Nacka kommun och de dagliga verksamheterna blir egna verksamheter.
2012 - skrivs lovavtal med Solna stad och de dagliga verksamheterna blir egna verksamheter.
2013 - byggs, utrustas och startas en friskvårdsanläggning, Under Bubblan, i Solna.
2013 - skrivs lovavtal med Solna stad för Centrumslingans serviceboende och Centrumslingan blir egen verksamhet.
2015 - skrivs lovavtal med Solna stad för Storgatans gruppboende och Storgatan blir egen verksamhet.
2016 - drivs alla Waxö Omsorgs verksamheter i egen regi.
Idag får mer än 100 personer med funktionsnedsättning ett gott stöd av mer än 60 erfarna och kunnig personal i Solna och Nacka.
I Clavis går grundskoleelever från årskurs 1 till 9 med diagnoser inom autismspektrum med behov av en anpassad pedagogik. Våra lokaler ligger i Hjälmstaskolan. Clavis är en särskild undervisningsgrupp inom Resurscentrum (RC) som är enbart för Vallentuna kommuns elever.
På Coachingcenter kan en elev som har en neuropsykiatrisk funktionsnedsättning inom autismspektret läsa Samhällsvetenskapsprogrammet Naturvetenskapsprogrammet och Handels- och administrationsprogrammet. Coachingcenter erbjuder också Preparandautbildning och Individuellt alternativ.
Målet med elevens studier på Coachingcenter är att varje elev ska få hjälp och stöd utifrån sina egna förutsättningar och att eleven ska klara sina studier med så hög måluppfyllelse som möjligt. Elevens sociala utveckling är också mycket viktig därför planerar och arbetar vi för att eleven under sin studietid på gymnasiet ska få både kunskaper och färdigheter som leder till fortsatta studier eller arbete.
Arbetslivsförberedande verksamhet för personer inom autismspektrat i samarbete med IKEA och näringslivet
Målsättningen är att bygga en hållbar plattform för arbetstagaren i mötet med arbetslivet och vi vänder oss till de vars kliv ut på arbetsmarknaden är lite längre. Stort fokus ligger på individens utveckling och möjlighet till självständighet.
Den första tiden hos oss på Conexi genomförs på IKEA i reell miljö där arbetstagaren arbetar med dagligt stöd av våra arbetsstödjare. Arbetstagaren får på IKEA möjlighet att prova olika arbetsområden och allt arbete är individuellt upplagt med en tydlig målbild framåt.
På Ikea genomförs kartläggning av styrkor samt utveckling av kunskaper, verktyg och strategier kopplat till arbetslivet. Tillsammans med arbetstagaren kommer vi fram till hur framtida arbetsplats bör vara utformad.
När arbetstagaren är redo att gå vidare till nästa arbetsplats får arbetstagaren stöd av våra arbetsstödjare i sökandet, förberedelsen, övergången och etableringen. I den fortsatta arbetslivsförberedande verksamheten på annat företag fortsätter det individuellt utformade stödet, i mindre omfattning.
Vi tror på att ett långsiktigt stöd i arbetslivet ökar förutsättningarna för att få och behålla ett arbete.
Conexi är en arbetslivsinriktad verksamhet för personer med autism/Asperger syndrom i samarbete med IKEA. Vi vänder oss till dig som önskar få mer erfarenhet och ökad kunskap rörande arbetslivet. Du ges möjlighet att pröva på olika typer av arbetsområden - allt med daglig stöd av utbildad handledare. När personen är redo för steget ut i arbetslivet gör vi det gemensamt.
Arbetslivsförberedande verksamhet för personer inom autismspektrat i samarbete med IKEA och näringslivet
Målsättningen är att bygga en hållbar plattform för arbetstagaren i mötet med arbetslivet och vi vänder oss till de vars kliv ut på arbetsmarknaden är lite längre. Stort fokus ligger på individens utveckling och möjlighet till självständighet.
Den första tiden hos oss på Conexi genomförs på IKEA i reell miljö där arbetstagaren arbetar med dagligt stöd av våra arbetsstödjare. Arbetstagaren får på IKEA möjlighet att prova olika arbetsområden och allt arbete är individuellt upplagt med en tydlig målbild framåt.
På Ikea genomförs kartläggning av styrkor samt utveckling av kunskaper, verktyg och strategier kopplat till arbetslivet. Tillsammans med arbetstagaren kommer vi fram till hur framtida arbetsplats bör vara utformad.
När arbetstagaren är redo att gå vidare till nästa arbetsplats får arbetstagaren stöd av våra arbetsstödjare i sökandet, förberedelsen, övergången och etableringen. I den fortsatta arbetslivsförberedande verksamheten på annat företag fortsätter det individuellt utformade stödet, i mindre omfattning.
Vi tror på att ett långsiktigt stöd i arbetslivet ökar förutsättningarna för att få och behålla ett arbete
530
Danderyds gymnasium Samhällsvetenskaps programmet för elever med AST-Aspergersyndrom
Danderyds gymnasium är en attraktiv skola med många sökande till ett stort utbud av utbildningar. Våra elever är studiemotiverade och når goda resultat. De flesta fortsätter till universitet och högskola. Ambition, engagemang och gemenskap genomsyrar verksamheten på Danderyds gymnasium. Tillsammans arbetar vi i en anda av glädje, ansvarstagande och kreativitet.
Sommarlov
Vi önskar alla er ett härligt sommarlov med mycket återhämtning och glädje. Skolstart för åk 1 den 16 augusti, åk 2 och 3 den 17 augusti!
Frösunda är ett av landets ledande assistansbolag. Med över 25 års erfarenhet kan vi branschen, dess regler och utmaningar. Genom våra lokala kontor över hela Sverige och ett stort fokus på tillgänglighet och närhet, finns vi alltid här för våra kunder, närstående och medarbetare.